בעקבות הסכם פשרה עם חברת הביטוח שקיבל תוקף של פסק דין וזאת אחרי שהביטוח הלאומי פיצה אותו על תאונת עבודה
עובדים רבים שנפגעים במהלך עבודתם, לא תמיד יודעים שביכולתם לקבל פיצוי גם מהמעסיק או מחברת הביטוח שלו, בנוסף לדמי פגיעה שיקבלו מהמוסד לביטוח לאומי.
הסיפור הזה יכול ללמד כל עובד עד כמה חשובה התביעה שניתן להגיש נגד המעסיק. וזה סיפור המקרה. תושב אזור הצפון, שנפצע במהלך עבודתו באצבע אחת בידו השמאלית, יקבל פיצוי של 160,000 שקל, בעקבות הסכם פשרה עם חברת הביטוח, לאחר שהגיש תביעה נגד המפעל שבו הועסק.
האיש, בסוף שנות ה-40 לחייו, עבד כמכונאי בתיקון ושימור מכונות במפעל לייצור קרטון. לפני כשנה, במהלך משמרת ערב העובד נקרא לתקן מכונה לעטיפת ניילון שנתקעה.. תוך כדי ניסיונו לשחרר את הגלגל התקוע, החליק הגלגל ופגע בידו השמאלית. העובד שנפגע הועבר לבית החולים והרופאים מצאו שהוא סובל מחתכים באצבע. העובד הפצוע עבר ניתוח לתפירת הגיד ולמחרת היום שוחרר לביתו.
אולם בכך לא הסתיים הטיפול בפציעה. העובד עבר טיפולי פיזיותרפיה וריפוי בעיסוק והתלונן כי למרות הטיפולים שקיבל האצבע שנפגעה בידו השמאלית מתקשה לתפקד כמו שהיה לפני הפגיעה.
העובד הגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי על תאונת עבודה ולאחר שהמקרה הוכר כפגיעה בעבודה הוא עמד בפני וועדה רפואית של הביטוח הלאומי שקבעה לו תחילה 10% נכות זמנית ובהשמך נקבעו לו 7% נכות לצמיתות. בהתאם לאחוזי הנכות קיבל העובד את זכויותיו הכספיות מהביטוח הלאומי.
באמצעות עו"ד סאמי אבו ורדה מחיפה, מומחה לנזקי גוף וביטוח לאומי, שביקש לממש את כל זכויותיו של העובד בעקבות הפגיעה, הגיש העובד לבית משפט השלום בחיפה, תביעת נזקי גוף נגד הנהלת המפעל שבו עבד וטען בין השאר לרשלנות המפעל אשר גרמה לפציעתו. כמו כן נטען בתביעה כי למרות הטיפול הרפואי שעבר נותר העובד עם נכות רפואית שעל כך צורפה גם חוות דעת של אורתופד מומחה .
כמו במקרים לא מעטים אחרים, התביעה בסופו של דבר הסתיימה בהסכם פשרה אליו הגיעו הצדדים. מבלי להודות באחריות למקרה ולפנים משורת הדין, נקבע כי חברת הביטוח של המפעל תשלם סכום גבוה של 160,000 שקל בנוסף לדמי הפגיעה שקיבל העובד מהביטוח הלאומי. ההסכם קיבל תוקף מבית המשפט של פסק דין.
עו"ד סאמי אבו ורדה, שמשרדו מייצג נפגעי עבודה רבים בתביעות למימוש זכויותהם על פי חוק, מדגיש כי לא מדובר במקרה מיוחד של עובד שקיבל פיצוי גם מהביטוח הלאומי וגם מהמפעל שבו הועסק ונפגע. "החוק מאפשר לקבל פיצוי כזה ואין סיבה שהעובד לא יבל את המגיע לו על פי חומרת הפגיעה שלו".
